核算岗位职责
核算岗位职责3篇
在不断进步的社会中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家整理的核算岗位职责3篇，欢迎阅读与收藏。
核算岗位职责3篇1
直接上级：
财务部经理；
下属部门：
固定资产核算岗位，材料核算岗位，工资核算岗位，成本费用核算岗位，无形资产和递延资产。
部门性质：
会计成本费用核算，成本管理；
管理权限：
受财务部部长委托，行使对财务部的成本费用核算整过程的核算和监督管理；
管理职能；
严格按照成本核算办法规定，正确归集，分配生产费用，计算产品成本，编制成本费用报表，进行成本费用的分析和考核，对所承担的工作负责。
具备条件：
1、坚持原则，廉洁奉公；
2、具有会计专业技术资格；
3、主要一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年；
4、熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识；
5、有较强的组织能力；
6、身体状况能够适应本职工要求。
职业道德：
1、敬业爱岗；
2、热爱本职工作；
3、依法办事；
4、客观公正；
5、搞好服务；
6、保守秘密；
主要职责：
1、服从财务部部长对会计核算工作的要求和指导，一切工作在财务部部长的指导下展开，一切管理行为向财务部部长负责；
2、每年根据公司制订方针、计划及目标，确定成本控制目标，层层落实分解到各生产车间及班组，并组织推动并督促检查各车间班组做好成本核算工作，做到人人动脑筋，个个算成本，保证完成和超额完成成本计划，保证公司总目标的实现。
3、制订和组织执行全公司的成本管理制度，进行成本预测，编制成本预算；加强成本控制，核算产品成本；编制成本费用报表，检查考核综合分析公司成本计划的完成情况及增产节约经济效果，组织和指导各车间开展成本管理工作，总结推广先进经验。并协助有关部门建立在产品台账和半产品成品登记簿，在产品的内部转移和半产品的出库、入库都要认真登记，对在产品和自制半产品要定期盘点，做到账实相符。采取多种形式开展部门、车间、班组的群众性经济核算，贯彻经济责任制。
4、会同劳资部门，严格按照规定掌握使用工资总额，分析工资计划的执行情况，对于违反工资计划，以及按照规定预发，滥发工资及津贴的行为应预以制止，或向财务部部长和有关领导报告。
5、审核工资计算表，办理代扣款项，发放工资后，要及时收回；经签名的工资计算表，作为原始凭据入账。
6、制订固定资产目录，进行固定资产折旧的分类核算。对列作固定资产管理，按类别和部门列示，一式二份，一份由设备动力科保管，一份由财务部门保管，每月设备动力科应将固定资产的增减数量及保存地点报财务会计核算科，做到账实相符。
7、会计核算科组织使用部门，设备动力科每年对固定资产进行清查盘点，发现盈亏要清查原因，在未查明之前不得轻易处理，待查明原因后经法定代表人批准，进行账务处理。
8、拟定材料管理与核算的实施办法，对于原材料，燃料、包装物等材料的收发，领退和保管，都要制定手续和制度，明确责任。
9、认真审核材料供应计划和供贷合同，防止盲目采购，对超计划用款，要经过总经理批准。
10、参与库存材料的清查盘点。对盘盈、盘亏和报废的材料要查明原因，分别不同情况经过批准后进行账务处理。
11、要经常深入了解材料的储备情况，对于超过正常储备和呆滞积压的材料，要分析原因，提出处理意见，报总经理批准后处理。
12、完成领导交办的.其他工作
核算岗位职责3篇2
本文目录核算岗位职责会计核算科科长岗位职责会计核算中心系列岗位职责
会计核算中心总会计岗位职责
核算中心总会计协助中心领导负责会计业务工作，对中心领导负责。
1、认真贯彻国家有关财经法律、法规制度，负责组织中心会计人员具体执行，保护财政资金合规运营和国家财产安全完整。
2、组织中心会计核算和监督工作，建立健全各项会计核算制度和内部制约机制。3、对中心会计机构设置、人员配备、专业技术职务设置和聘任提出意见。
4、组织落实会计人员的后续教育和考核，不断提高会计人员的业务素质和技能。
5、协助主任协调中心与管理单位、银行专柜、财政局有关业务科室之间、中心内部各柜组主管会计与审核、记账会计之间的业务关系。
6、负责会计报表的编审，负责年终各单位财务决算工作，保证会计信息的真实性和完整性。
7、协助主任对中心业务发展等问题作出计划。
8、完成中心领导交办的其他工作。
核算岗位职责3篇3
岗位名称：会计核算科科长
直接上级：财务部经理
下属人员：材料核算员、工资核算员、成本费用核算员
岗位性质：全面主持会计核算科的工作
管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力
管理责任：对所承担的工作全面负责
主要职责：
·严格服从财务部长领导，一切管理行为向财务部长负责；
·草拟本科的工作计划和目标；
·负责制订和执行公司的成本管理；
·会同劳资部门搞好工资计划，并检查、监督其执行情况；
·负责审核工资计算，并办理工资发放及代扣款项；
·负责制订固定资产目录，并做好资产折旧核算；
·负责组织好公司固定资产的清查盘点工作；
·负责拟定材料管理与核算的实施办法；
·负责审核材料供应计划和供贷合同；
·有对下属的人事推荐权和考核、评价权；
·定期组织对科里工作进行评价；
·完成公司领导临时交办的其他工作任务。
岗位要求：
·具有大专文化程度和会计专业技术资格；
·熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针政策；
·有较强的管理组织能力和工作责任感、事业心。
参加会议：
·参加财务部门业务工作会；
·参加公司召开科级以上的会议；
·参加公司月季年度的有关会议。
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